Ứng dụng   Thông báo   Hỗ trợ   Đăng ký   Đăng nhập
6 thành viên trả lời
mevabeyeu biet_tuot satthu anhtuan123 longhh trungnv90 Trả lời cuối cùng: 21/04/2008
Thành viên tích cực nhất

Nguyễn Ngọc Cầm

14 lượt cảm ơn

camnn

8 lượt cảm ơn

Trần Ngọc Tuấn

8 lượt cảm ơn

nguyễn huu phú

7 lượt cảm ơn

  • Hot
  • Giảm giá
  • Mới

      Hỏi báo cáo thực tập "Tiền lương và các khoản trích theo lương" !?! Tư vấn giúp các vấn đế cần lưu ý

      nguyen quoc bao 10/04/2008 - 15:36

      Mình cảm ơn các bạn trước
      Câu hỏi này hữu ích với bạn? Cảm ơn
      46905
      Trả lời (7)

      Vui lòng đăng nhập ID VATGIA để gửi trả lời của bạn

      ngophuongthao

      21/04/2008 - 07:37
      Trích dẫn:
      Từ bài viết của satthu
      Trích dẫn:
      Từ bài viết của biet_tuot
      Bạn làm theo gợi ý sau nhé!

      Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

      Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan, người viết có cơ hội tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của thư viện, đề tài đã tổng hợp và phân tích những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, bài viết đã nêu lên thực tế tính lương ở doanh nghiệp những năm qua, và ví dụ tính lương lao động trong tháng 02/2007, quy trình luân chuyển chứng từ có liên quan cũng như phương pháp hạch toán tiền lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, sổ cái các tài khoản liên quan tại doanh nghiệp vào các tháng 02/2007; 03/2007; 04/2007. Bên cạnh đó, người viết cũng đưa ra một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung.




      KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG

      I.KHÁI NIỆM

      I.1. Tiền lương

      I.2. Các khoản trích theo lương

      II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG

      II.1.Theo thời gian công tác

      II.2.Theo tính chất công tác

      III.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

      III.1.Trả lương theo thời gian

      III.1.1.Khái niệm

      III.1.2. Ưu, nhược điểm

      III.1.3. Các loại lương theo thời gian

      a.Tiền lương tháng (Lt)

      b.Tiền lương tuần (Llt)

      c.Tiền lương ngày (Ln)

      d.Lương giờ

      III.1.4. Các hình thức tiền lương theo thời gian

      a.Tiền lương theo thời gian giản đơn

      b.Tiền lương theo thời gian có thưởng

      III.2.Trả lương theo sản phẩm

      III.2.1. Khái niệm, ý nghĩa

      III.2.2. Ưu, nhược điểm

      III.2.3.Các hình thức trả lương theo sản phẩm

      a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

      b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp

      c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

      d. Lương sản phẩm có thưởng

      e. Lương khoán

      III.3. Hình thức trả lương hỗn hợp

      IV. QUỸ TIỀN LƯƠNG

      IV.1.Quỹ lương chính

      IV.2.Quỹ lương phụ

      V. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      V.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

      V.2.Bảo hiểm y tế

      V.3.Kinh phí công đoàn

      VI. KẾ TOÁN LƯƠNG

      VI.1.Chứng từ sử dụng

      V.I.1.1 Bảng chấm công

      VI.1.2.Phiếu báo làm thêm giờ

      VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động

      VI.1.5.Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành

      VI.1.6. Hợp đồng giao khoán

      VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương

      VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng

      VI.2. Tài khoản sử dụng

      VI.3. Phương pháp kế toán

      VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VI.3.2.Phương pháp hạch toán

      VII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      VII.1.Chứng từ sử dụng

      VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VII.1.2. Bảng thanh toán BHXH

      VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

      VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội

      VII.2. Tài khoản sử dụng

      VII.3. Phương pháp kế toán

      VII.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VII.3.2. Phương pháp hạch toán

      VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lương

      VIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT

      VIII.1.Nội dung

      VIII.2.Chứng từ sử dụng

      VIII.3.Tài khoản sử dụng

      VIII.4. Phương pháp kế toán

      VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      IX. KẾ TOÁN DỰ PHÒNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

      IX.1. Nội dung

      IX.2.Chứng từ sử dụng

      IX.3. Tài khoản sử dụng

      IX.4. Phương pháp kế toán

      IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I.1. Tìm hiểu chung về công ty

      I.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

      I.1.2. Chức năng

      I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phòng ban

      I.2.2.1. Giám đốc

      I.2.2.2. Phó giám đốc

      I.2.2.3. Bộ phận sản xuất

      I.2.2.3.1.Quản lý nhà máy

      I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật

      I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt

      I.2.2.4. Bộ phận dự án

      I.2.2.5. Bộ phận hành chính-kế toán

      I.3.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

      I.3.1. Mô hình tổ chức

      I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức

      I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ

      I.3.1.2.1.Kế toán trưởng

      I.3.1.2.2.Kế toán tổng hợp

      I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư

      I.3.1.2.4.Thủ quỹ

      I.3.2. Chế độ kế toán áp dụng

      II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1.Đặc điểm lao động tiền lương

      II.1.1. Cơ cấu lao động

      II.1.2.Cơ cấu thu nhập

      II.1.3.Phương pháp trả lương

      II.1.3.1. Các hình thức trả lương

      II.1.3.2. Thời gian chi trả lương

      II.1.3.3. Các khoản trích theo lương

      II.2.Tổ chức lao động

      II.2.1.Phân loại lao động

      II.2.2.Tổ chức quản lý lao động

      II.2.2.1. Đối với lao động theo hợp đồng

      II.2.2. 2. Đối với lao động thuê ngoài

      II.3. Xây dựng điều khoản tính lương lao động

      II.3.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian

      II.3.1.1.Trường hợp lao động theo hợp đồng

      1. Trong điều kiện bình thường(không có công trình)
      2. Trường hợp có phát sinh công trình

      II.3.1.2.Trường hợp lao động thuê ngoài

      II.3.2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm

      II. 4. Kế toán tiền lương tại công ty

      II.4.1. Chứng từ sử dụng

      II.4.1.1. Bảng chấm công

      II.4.1.2. Bảng chấm công đi công tác và ngoài giờ

      II.4.1.3. Bảng đề nghị quyết toán tiền xăng

      II.4.1.4. Bảng danh sách nhân viên ăn cơm trưa

      II.4.1.5. Bảng thanh toán tiền lương

      II.4.1.6. Bảng lương nhân viên

      II.4.2 Tài khoản sử dụng: tài khoản 334”Phải trả CNV”

      II.4.3. Phương pháp kế toán

      II.4.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.4.3.2. Hạch toán tiền lương

      II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty

      II.5.1. Chứng từ sử dụng

      * Bảng thanh toán lương
      * Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
      * Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH
      * Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT
      * Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH

      II.5.2.Tài khoản sử dụng

      * Tài khoản 3383”BHXH”
      * Tài khoản 3384”BHYT”

      II.5.3. Phương pháp kế toán

      II.5.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.5.3.2. Hạch toán các khoản trích theo lương

      CHƯƠNG III:NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      I. NHẬN XÉT

      I.1.Về hoạt động kinh doanh

      Tài liệu sử dụng:

      * Bảng cân đối kế toán
      * Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

      I.2.Về đội ngũ lao động

      I.3.Về khoản mục lương

      I.3.1 Về cách thức trả lương

      I.3.2. Về các khoản trích theo lương

      I.4.Về tổ chức hoạt động kế toán

      II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CỘNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1. Về cách chấm công lao động

      II.2. Về chế độ khen thưởng

      II.3. Cần phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương:

      * Thứ nhất: trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
      * Thứ hai: trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.

      www.faa.ueh.edu.vn/images/composition/C125_NGUYEN%20THI%20LE%20HONG%20THU_%20KT13_%20K29.doc
      Đọc thêm
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      BT

      11/04/2008 - 11:40
      Bạn làm theo gợi ý sau nhé!

      Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

      Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan, người viết có cơ hội tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của thư viện, đề tài đã tổng hợp và phân tích những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, bài viết đã nêu lên thực tế tính lương ở doanh nghiệp những năm qua, và ví dụ tính lương lao động trong tháng 02/2007, quy trình luân chuyển chứng từ có liên quan cũng như phương pháp hạch toán tiền lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, sổ cái các tài khoản liên quan tại doanh nghiệp vào các tháng 02/2007; 03/2007; 04/2007. Bên cạnh đó, người viết cũng đưa ra một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung.




      KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG

      I.KHÁI NIỆM

      I.1. Tiền lương

      I.2. Các khoản trích theo lương

      II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG

      II.1.Theo thời gian công tác

      II.2.Theo tính chất công tác

      III.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

      III.1.Trả lương theo thời gian

      III.1.1.Khái niệm

      III.1.2. Ưu, nhược điểm

      III.1.3. Các loại lương theo thời gian

      a.Tiền lương tháng (Lt)

      b.Tiền lương tuần (Llt)

      c.Tiền lương ngày (Ln)

      d.Lương giờ

      III.1.4. Các hình thức tiền lương theo thời gian

      a.Tiền lương theo thời gian giản đơn

      b.Tiền lương theo thời gian có thưởng

      III.2.Trả lương theo sản phẩm

      III.2.1. Khái niệm, ý nghĩa

      III.2.2. Ưu, nhược điểm

      III.2.3.Các hình thức trả lương theo sản phẩm

      a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

      b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp

      c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

      d. Lương sản phẩm có thưởng

      e. Lương khoán

      III.3. Hình thức trả lương hỗn hợp

      IV. QUỸ TIỀN LƯƠNG

      IV.1.Quỹ lương chính

      IV.2.Quỹ lương phụ

      V. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      V.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

      V.2.Bảo hiểm y tế

      V.3.Kinh phí công đoàn

      VI. KẾ TOÁN LƯƠNG

      VI.1.Chứng từ sử dụng

      V.I.1.1 Bảng chấm công

      VI.1.2.Phiếu báo làm thêm giờ

      VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động

      VI.1.5.Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành

      VI.1.6. Hợp đồng giao khoán

      VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương

      VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng

      VI.2. Tài khoản sử dụng

      VI.3. Phương pháp kế toán

      VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VI.3.2.Phương pháp hạch toán

      VII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      VII.1.Chứng từ sử dụng

      VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VII.1.2. Bảng thanh toán BHXH

      VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

      VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội

      VII.2. Tài khoản sử dụng

      VII.3. Phương pháp kế toán

      VII.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VII.3.2. Phương pháp hạch toán

      VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lương

      VIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT

      VIII.1.Nội dung

      VIII.2.Chứng từ sử dụng

      VIII.3.Tài khoản sử dụng

      VIII.4. Phương pháp kế toán

      VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      IX. KẾ TOÁN DỰ PHÒNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

      IX.1. Nội dung

      IX.2.Chứng từ sử dụng

      IX.3. Tài khoản sử dụng

      IX.4. Phương pháp kế toán

      IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I.1. Tìm hiểu chung về công ty

      I.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

      I.1.2. Chức năng

      I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phòng ban

      I.2.2.1. Giám đốc

      I.2.2.2. Phó giám đốc

      I.2.2.3. Bộ phận sản xuất

      I.2.2.3.1.Quản lý nhà máy

      I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật

      I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt

      I.2.2.4. Bộ phận dự án

      I.2.2.5. Bộ phận hành chính-kế toán

      I.3.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

      I.3.1. Mô hình tổ chức

      I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức

      I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ

      I.3.1.2.1.Kế toán trưởng

      I.3.1.2.2.Kế toán tổng hợp

      I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư

      I.3.1.2.4.Thủ quỹ

      I.3.2. Chế độ kế toán áp dụng

      II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1.Đặc điểm lao động tiền lương

      II.1.1. Cơ cấu lao động

      II.1.2.Cơ cấu thu nhập

      II.1.3.Phương pháp trả lương

      II.1.3.1. Các hình thức trả lương

      II.1.3.2. Thời gian chi trả lương

      II.1.3.3. Các khoản trích theo lương

      II.2.Tổ chức lao động

      II.2.1.Phân loại lao động

      II.2.2.Tổ chức quản lý lao động

      II.2.2.1. Đối với lao động theo hợp đồng

      II.2.2. 2. Đối với lao động thuê ngoài

      II.3. Xây dựng điều khoản tính lương lao động

      II.3.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian

      II.3.1.1.Trường hợp lao động theo hợp đồng

      1. Trong điều kiện bình thường(không có công trình)
      2. Trường hợp có phát sinh công trình

      II.3.1.2.Trường hợp lao động thuê ngoài

      II.3.2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm

      II. 4. Kế toán tiền lương tại công ty

      II.4.1. Chứng từ sử dụng

      II.4.1.1. Bảng chấm công

      II.4.1.2. Bảng chấm công đi công tác và ngoài giờ

      II.4.1.3. Bảng đề nghị quyết toán tiền xăng

      II.4.1.4. Bảng danh sách nhân viên ăn cơm trưa

      II.4.1.5. Bảng thanh toán tiền lương

      II.4.1.6. Bảng lương nhân viên

      II.4.2 Tài khoản sử dụng: tài khoản 334”Phải trả CNV”

      II.4.3. Phương pháp kế toán

      II.4.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.4.3.2. Hạch toán tiền lương

      II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty

      II.5.1. Chứng từ sử dụng

      * Bảng thanh toán lương
      * Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
      * Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH
      * Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT
      * Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH

      II.5.2.Tài khoản sử dụng

      * Tài khoản 3383”BHXH”
      * Tài khoản 3384”BHYT”

      II.5.3. Phương pháp kế toán

      II.5.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.5.3.2. Hạch toán các khoản trích theo lương

      CHƯƠNG III:NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      I. NHẬN XÉT

      I.1.Về hoạt động kinh doanh

      Tài liệu sử dụng:

      * Bảng cân đối kế toán
      * Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

      I.2.Về đội ngũ lao động

      I.3.Về khoản mục lương

      I.3.1 Về cách thức trả lương

      I.3.2. Về các khoản trích theo lương

      I.4.Về tổ chức hoạt động kế toán

      II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CỘNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1. Về cách chấm công lao động

      II.2. Về chế độ khen thưởng

      II.3. Cần phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương:

      * Thứ nhất: trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
      * Thứ hai: trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.

      www.faa.ueh.edu.vn/images/composition/C125_NGUYEN%20THI%20LE%20HONG%20THU_%20KT13_%20K29.doc
      Đọc thêm
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      ngophuongthao

      21/04/2008 - 07:33
      Trích dẫn:
      Từ bài viết của biet_tuot
      Bạn làm theo gợi ý sau nhé!

      Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.

      Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Cấp nước Hà Lan, người viết có cơ hội tiếp cận công việc kế toán thực tế, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Bằng cách tiếp cận hệ thống sách giáo khoa, sách tham khảo của thư viện, đề tài đã tổng hợp và phân tích những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

      Trên cơ sở phân tích những phương pháp tính và trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, bài viết đã nêu lên thực tế tính lương ở doanh nghiệp những năm qua, và ví dụ tính lương lao động trong tháng 02/2007, quy trình luân chuyển chứng từ có liên quan cũng như phương pháp hạch toán tiền lương và các khỏan trích theo lương trên sổ nhật ký chung, sổ cái các tài khoản liên quan tại doanh nghiệp vào các tháng 02/2007; 03/2007; 04/2007. Bên cạnh đó, người viết cũng đưa ra một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, kế toán tại doanh nghiệp nói chung.




      KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      CHƯƠNG I: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG

      I.KHÁI NIỆM

      I.1. Tiền lương

      I.2. Các khoản trích theo lương

      II.PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG

      II.1.Theo thời gian công tác

      II.2.Theo tính chất công tác

      III.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

      III.1.Trả lương theo thời gian

      III.1.1.Khái niệm

      III.1.2. Ưu, nhược điểm

      III.1.3. Các loại lương theo thời gian

      a.Tiền lương tháng (Lt)

      b.Tiền lương tuần (Llt)

      c.Tiền lương ngày (Ln)

      d.Lương giờ

      III.1.4. Các hình thức tiền lương theo thời gian

      a.Tiền lương theo thời gian giản đơn

      b.Tiền lương theo thời gian có thưởng

      III.2.Trả lương theo sản phẩm

      III.2.1. Khái niệm, ý nghĩa

      III.2.2. Ưu, nhược điểm

      III.2.3.Các hình thức trả lương theo sản phẩm

      a.Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

      b.Tiền lương sản phẩm gián tiếp

      c.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

      d. Lương sản phẩm có thưởng

      e. Lương khoán

      III.3. Hình thức trả lương hỗn hợp

      IV. QUỸ TIỀN LƯƠNG

      IV.1.Quỹ lương chính

      IV.2.Quỹ lương phụ

      V. NỘI DUNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      V.1.Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

      V.2.Bảo hiểm y tế

      V.3.Kinh phí công đoàn

      VI. KẾ TOÁN LƯƠNG

      VI.1.Chứng từ sử dụng

      V.I.1.1 Bảng chấm công

      VI.1.2.Phiếu báo làm thêm giờ

      VI.1.3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VI.1.4.Biên bản điều tra tai nạn lao động

      VI.1.5.Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành

      VI.1.6. Hợp đồng giao khoán

      VI.1.7.Bảng thanh toán tiền lương

      VI.1.8.Bảng thanh toán tiền thưởng

      VI.2. Tài khoản sử dụng

      VI.3. Phương pháp kế toán

      VI.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VI.3.2.Phương pháp hạch toán

      VII. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

      VII.1.Chứng từ sử dụng

      VII.1.1.Phiếu nghỉ hưởng BHXH

      VII.1.2. Bảng thanh toán BHXH

      VII.1.3.Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

      VII.1.4. Danh sách người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội

      VII.2. Tài khoản sử dụng

      VII.3. Phương pháp kế toán

      VII.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VII.3.2. Phương pháp hạch toán

      VII.4. Hạch toán tổng hợp kế toán lương và các khoản trích theo lương

      VIII. KẾ TOÁN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT

      VIII.1.Nội dung

      VIII.2.Chứng từ sử dụng

      VIII.3.Tài khoản sử dụng

      VIII.4. Phương pháp kế toán

      VIII.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      VIII.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      IX. KẾ TOÁN DỰ PHÒNG VỀ TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

      IX.1. Nội dung

      IX.2.Chứng từ sử dụng

      IX.3. Tài khoản sử dụng

      IX.4. Phương pháp kế toán

      IX.4.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      IX.4.2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu

      CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CỦA KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CẤP NƯỚC HÀ LAN

      I.1. Tìm hiểu chung về công ty

      I.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

      I.1.2. Chức năng

      I.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý

      I.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các phòng ban

      I.2.2.1. Giám đốc

      I.2.2.2. Phó giám đốc

      I.2.2.3. Bộ phận sản xuất

      I.2.2.3.1.Quản lý nhà máy

      I.2.2.3.2.Tổ kỹ thuật

      I.2.2.3.3.Tổ sữa chữa, lắp đặt

      I.2.2.4. Bộ phận dự án

      I.2.2.5. Bộ phận hành chính-kế toán

      I.3.Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

      I.3.1. Mô hình tổ chức

      I.3.1.1. Sơ đồ tổ chức

      I.3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ

      I.3.1.2.1.Kế toán trưởng

      I.3.1.2.2.Kế toán tổng hợp

      I.3.1.2.3. Kế toán tài sản cố định và vật tư

      I.3.1.2.4.Thủ quỹ

      I.3.2. Chế độ kế toán áp dụng

      II. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1.Đặc điểm lao động tiền lương

      II.1.1. Cơ cấu lao động

      II.1.2.Cơ cấu thu nhập

      II.1.3.Phương pháp trả lương

      II.1.3.1. Các hình thức trả lương

      II.1.3.2. Thời gian chi trả lương

      II.1.3.3. Các khoản trích theo lương

      II.2.Tổ chức lao động

      II.2.1.Phân loại lao động

      II.2.2.Tổ chức quản lý lao động

      II.2.2.1. Đối với lao động theo hợp đồng

      II.2.2. 2. Đối với lao động thuê ngoài

      II.3. Xây dựng điều khoản tính lương lao động

      II.3.1. Đối với hình thức trả lương theo thời gian

      II.3.1.1.Trường hợp lao động theo hợp đồng

      1. Trong điều kiện bình thường(không có công trình)
      2. Trường hợp có phát sinh công trình

      II.3.1.2.Trường hợp lao động thuê ngoài

      II.3.2. Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm

      II. 4. Kế toán tiền lương tại công ty

      II.4.1. Chứng từ sử dụng

      II.4.1.1. Bảng chấm công

      II.4.1.2. Bảng chấm công đi công tác và ngoài giờ

      II.4.1.3. Bảng đề nghị quyết toán tiền xăng

      II.4.1.4. Bảng danh sách nhân viên ăn cơm trưa

      II.4.1.5. Bảng thanh toán tiền lương

      II.4.1.6. Bảng lương nhân viên

      II.4.2 Tài khoản sử dụng: tài khoản 334”Phải trả CNV”

      II.4.3. Phương pháp kế toán

      II.4.3.1. Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.4.3.2. Hạch toán tiền lương

      II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty

      II.5.1. Chứng từ sử dụng

      * Bảng thanh toán lương
      * Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
      * Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH
      * Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT
      * Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH

      II.5.2.Tài khoản sử dụng

      * Tài khoản 3383”BHXH”
      * Tài khoản 3384”BHYT”

      II.5.3. Phương pháp kế toán

      II.5.3.1.Sơ đồ kế toán tổng hợp

      II.5.3.2. Hạch toán các khoản trích theo lương

      CHƯƠNG III:NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      I. NHẬN XÉT

      I.1.Về hoạt động kinh doanh

      Tài liệu sử dụng:

      * Bảng cân đối kế toán
      * Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

      I.2.Về đội ngũ lao động

      I.3.Về khoản mục lương

      I.3.1 Về cách thức trả lương

      I.3.2. Về các khoản trích theo lương

      I.4.Về tổ chức hoạt động kế toán

      II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CỘNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

      II.1. Về cách chấm công lao động

      II.2. Về chế độ khen thưởng

      II.3. Cần phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương:

      * Thứ nhất: trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất.
      * Thứ hai: trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.

      www.faa.ueh.edu.vn/images/composition/C125_NGUYEN%20THI%20LE%20HONG%20THU_%20KT13_%20K29.doc
      Đọc thêm
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      anhtuan

      02/05/2008 - 22:06
      Nếu làm thực tập thì được, nhưng làm luận văn tốt nghiệp về kế toán tiền lương thì hơi đơn giản quá.

      Nên chọn đề tài rộng hơn thì bạn sẽ nghiên cứu rộng hơn, dễ viết hơn
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      Khánh Anh

      07/07/2008 - 08:47
      Trích dẫn:
      CHÀO CÁC BẠN! Mình tên là TUYỀN hiện nay mình là sinh viên trường Cao Đẵng Tài Chính Kế Toán Quảng Ngãi. Năm nay mình tốt nghiệp:mình đang thực tập ở trường,vài tuần nữa mình thực tập ở cơ sở và mình chọn đề tài : tiền lương và các khoản trích theo lương. Mình đang rất lo lắng vì chưa có tài liệu nào cả.bạn có thể giúp mình thao khảo nội dung:bài viết của bạn về vấn đề này (mà bạn gửi ngày 10/04/08) được không. Mình rất mong nhận được sự giúp đỡ của bạn.

      Name: HUỲNH THỊ THANH TUYỀN
      Email: HTTHANHTUYEN@GMAIL.COM
      Đọc thêm
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      hoang hai long

      16/04/2009 - 15:04
      Tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp nhà nước
      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm

      nguyễn việt trung

      12/09/2012 - 10:44

      Các bác muốn tìm hiểu những thông tin về Bất Động Sản tại Hà Nội có thể vào đây. Một trong những Website hàng đầu về BĐS tại Hà Nội

      http://www.canhovincom.com/

      . Bình luận này hữu ích với bạn? Cảm ơn

      Báo vi phạm