Kỷ luật nhân viên - sao cho hợp tình hợp lý

Chào các bác.

Em mới lên làm quản lý được 3 tháng. Em đang có chuyện muốn nhờ các bác có kinh nghiệm giúp em.

Em có một nhân viên thuộc dạng "cánh tay phải" của mình (kế toán trưởng) do sơ suất nên đã phạm sai lầm để công ty bị phạt một mức tiền. Để đảm bảo công bằng, phân minh em sẽ phải có hình thức kỷ luật đối với nhân viên này. Nhưng hiện giờ chưa có cách nào thích hợp. Bác nào đã vào hoàn cảnh này rồi giúp em một chút.

Chân thành cảm ơn.
 |  Xem: 714  |  Trả lời: 1
Ngày gửi: 13/01/2009 - 15:44  |  Câu hỏi liên quan
Trả lời

Danh sách trả lời (1)

Trong Tam Quốc Diễn Nghĩa có chuyện Tào Tháo tự xử phạt thế này: Quân Tào đi qua ruộng lúa sắp thu hoạch của dân, Tào Tháo có lệnh cho quân sĩ phải thật cẩn thận không làm hỏng lúa, nếu không sẽ chém đầu. Nhưng chính con ngựa của Tào Tháo lại lồng lên và xéo nát lúa. Tào Tháo vẫn gọi hình quan ra xử tội mình, tất nhiên là các quan đều can ngăn vì làm sao chém đầu Tào Tháo được? Nhưng Tào Tháo vẫn nhất quyết phải xử để giữ nguyên phép. Cuối cùng mức xử là cắt tóc thay đầu, tạm để đầu lại sau này lấy công chuộc tội. Tháo thì không mất đầu nhưng quân lệnh thì vẫn đủ uy để răn đe quân sĩ.

Với trường hợp xử phạt của bạn có lẽ dùng cách này được. Tuyên bố phạt cho đúng để giữ kỉ luật, nhưng nộp phạt thế nào thì đâu phải tuyên bố cho mọi người biết. Có thể ghi nợ lại để trừ vào thưởng sau này vẫn được- lập công chuộc tội.
Ngày gửi: 13/01/2009 - 15:45
Trả lời

Sản phẩm tham khảo tại cửa hàng.

Đèn lối thoát A-720
Liên hệ gian hàng...

Đang được quan tâm nhất

Những thành viên tích cực trong tháng
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(3 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
Quảng cáo