Trong số những công nhân được thanh toán thì có những công nhân thai sản, sau 5 tháng nghỉ thai sản thì có được thanh toán đủ 14 ngày phép đó không?

Vấn đề tôi muốn hỏi là khi công ty tôi thanh toán phép cho công nhân vào quý 1 hàng năm những công nhân nào mà nghỉ chưa hết phép thi được thanh toán, trong số những công nhân được thanh toán thì có những công nhân thai sản, sau 5 tháng nghỉ thai sản thì có được thanh toán đủ 14 ngày phép đó không? ( giả sử trong năm công nhân này không nghỉ ngày phép nào). Tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời. Xin cảm ơn.
 |  Xem: 360  |  Trả lời: 1
Ngày gửi: 01/04/2009 - 13:51  |  Câu hỏi liên quan
Trả lời

Danh sách trả lời (1)

Chế độ nghỉ phép và chế độ nghỉ thai sản là khác nhau. Do đó, Công ty bạn phải thanh toán cho những người nghỉ thai sản khoản tiền tương ứng với 14 ngày phép năm mà họ chưa nghỉ./.
Ngày gửi: 01/04/2009 - 13:52
Trả lời

Đang được quan tâm nhất

Những thành viên tích cực trong tháng
(15 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
Quảng cáo