Bị sa thải theo điểm c, điều 85 được hưởng trợ cấp thôi việc nhưng người lao động đơn phương CDHDLĐ trái quy định thì lại không được hưởng?

Tôi chưa hiểu: Theo Bộ Luật lao động

1/ Khi người lao động đơn phương CDHĐLĐ không báo trước cho NSDLD thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ 1/2 tháng tiền lương + phụ cấp (điểm 2 điều 41)

2/ Nếu bị sa thải theo điểm c, điều 85 của Bộ luật LĐ thì lại được hưởng trợ cấp thôi việc.

Vậy người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt HDLĐ thì cứ nghỉ vô lý do từ năm ngày trở lên trong một tháng để công ty ra quyết định sa thải không cần phải viết đơn xin nghỉ mà vẫn được trợ cấp thôi việc.

Tôi muốn hỏi khi tình huống trên xảy ra thì các chế độ của người lao động có gì khác nhau?

 |  Xem: 7.569  |  Trả lời: 1
Ngày gửi: 08/04/2010 - 17:24  |  Câu hỏi liên quan
Trả lời

Danh sách trả lời (1)

Chào anh!

- 1/ Công ty anh chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp:

(a) người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;

(b) NLĐ bị kỷ luật sa thải;

(c) NLĐ ốm đau đã điều trị 12 tháng liền (đối với HĐLĐ không thời hạn) hoặc đã điều trị sáu tháng liền (HĐLĐ có thời hạn);

(d) trường hợp bất khả kháng;

(e) công ty chấm dứt hoạt động.

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ngoại trừ điểm (b), công ty phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 45 ngày (HĐLĐ không thời hạn) hoặc 30 ngày (HĐLĐ có thời hạn). Như vậy, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh mà không có lý do cũng như không trả trợ cấp thôi việc là đã vi phạm pháp luật lao động.

2/ Anh có thể kiện công ty ra tòa án nơi đặt trụ sở công ty về việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp tòa án tuyên công ty đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì công ty phải nhận NLĐ trở lại làm việc, và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp trong những ngày không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp. Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc, ngoài tiền bồi thường trên còn được trợ cấp thôi việc. Nếu công ty không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc, hai bên thỏa thuận bồi thường thêm để chấm dứt HĐLĐ.

Luật sư NGUYỄN CHÍNH (Đoàn luật sư TP.HCM)

Ngày gửi: 09/04/2010 - 17:06
Trả lời

Sản phẩm tham khảo tại cửa hàng.

Samsung ER-285MB
12.150.000 VNĐ
SAM4S ER-285
12.000.000 VNĐ
Sam4S ER 380
8.700.000 VNĐ
Sanqe SQ-A32
2.180.000 VNĐ

Đang được quan tâm nhất

Những thành viên tích cực trong tháng
(1 lượt cảm ơn)
(24 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
Quảng cáo