Vợ chồng tôi mua căn hộ chung cư ở Cổ Nhuế (Hà Nội) hơn một năm, chồng tôi có Sổ tạm trú dài hạn (KT3) tại Hà Nội nhưng lại ở quận khác. Chung cư mới nên chưa có sổ đỏ nhưng đã làm hợp đồng mua bán. Tôi muốn làm sổ hộ khẩu thì thủ tục như thế nào? Giấy tờ cần những gì?
(Xem thêm)

Đỗ Hùng

Theo quy định tại Điều 20 Luật Cư trú 2006, công dân “Có chỗ ở hợp pháp và đã tạm trú...
Người bà con nhờ vợ chồng tôi đứng tên mua nhà để kịp gói giải ngân 30.000 tỷ đồng. Sắp tới thời hạn giải ngân gói 30.000 tỷ nên chủ đầu tư sẽ làm hợp đồng bàn giao luôn để chủ nhà được hưởng ưu đãi. Theo đó, căn hộ 1,05 tỷ, người mua nhà đóng 500 triệu. Vợ chồng tôi đi làm công ty có bảng lương, hợp đồng lao đồng theo đúng yêu cầu của bên ngân hàng. Trong khi đó, người họ hàng của tôi lại làm kinh doanh buôn bán nên không đủ điều kiện vay. Tôi muốn hỏi, người thân của tôi có nên mua căn hộ ở thời điểm này không. Ngoài ra, nếu tôi mua giúp thì sau này việc vay tiền mua ngân hàng có được không? Hiện tại, tôi chưa có nhà riêng, phải ở nhà bố mẹ. Tôi nhờ các độc giả tư vấn giúp vì tôi muốn giúp nhưng lo ngại mình gặp rắc rối sau này.
(Xem thêm)

Vương Gia Bảo

rắc rối duy nhất của bạn là phải trả tiền mua nhà, tuy bạn nói giúp nhưng về mặt pháp lý thì nhà...
Chào các bác! Thằng bạn em là dân IT làm được 6 tháng thì công ty nó stop hợp đồng ( chả hiểu cậu ta muốn nghỉ hay công ty nó muốn cho cậu ta nghỉ) Vậy là hắn ra ngoài phỏng vấn công ty khác rồi làm việc. Gần hết thời hạn visa nên công ty mới cũng nộp đơn lên Sở Nhập Cảnh để xin gia hạn Visa. Chưa biết có được hay không? Nên em có thắc mắc mong các bác giải thích dùm là cần có những điều kiện gì để có thể xin được gia hạn Visa cho kỹ sư ạ? Như em đây hôm rồi đi làm Visa thì cũng chỉ có mang hợp đồng mới ký + Thẻ ngoại kiều+ Passport. Nên Sở Nhập cảnh nộp rồi đợi 2 tuần sẽ nhận được thông báo. Em không rõ là ngoài những điều kiện trên thì cần có những gì để có thể xin gia hạn Visa tiếp nữa. Vì giấy tờ của em công ty làm hêt nên em chả biết gì cả. Có chút thắc mắc vậy bác nào biết cho em biết với.
(Xem thêm)

DƯƠNG NAM TUYÊN

Mọi chi tiết xin liên hệ: DƯƠNG NAM TUYÊN/ MR Mobile:...
Tôi có nhu cầu tham gia 1 hợp đồng bảo hiểm nhân thọ với những yếu tố sau: - Đối tượng bảo hiểm: Nữ - Tuổi: 26 - Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn - Thời hạn: khoảng 10 năm Trên thị trường có nhiều cty bảo hiểm nhân thọ. Công ty nào có dịch vụ tốt và uy tín nhất? Cảm ơn các bạn đã đọc tin!!!
(Xem thêm)

Công ty TNHH Quảng Cáo Ánh Sáng Việt

tôi nghĩ nên chọn nhà bảo hiểm tại việt nam
Vay tiêu dùng 40 triệu đồng, đến khi thanh toán hợp đồng trước hạn, dù đã cãi lý nhưng khách hàng vẫn phải trả nợ vượt 4 triệu đồng cho Prudential Việt Nam. [b]4 triệu đồng nợ "dôi"[/b] Anh Nguyễn Hải Bằng (TP.HCM) ký hợp đồng tín dụng cá nhân với Cty TNHH tài chính Prudential Việt Nam ngày 26/9/2009 vay 40.000.000 đồng. Theo hợp đồng này, thời hạn vay là 36 tháng (36 kỳ trả gốc và lãi), lãi suất 1,52% tính trên nợ gốc, kỳ trả nợ đầu tiên ngày 1/10/2009. Theo nhân viên tư vấn trước khi ký hợp đồng, số tiền nợ gốc hàng tháng anh Bằng phải trả 1.111.000 đồng (40.000.000 đồng/36 tháng), lãi vay hàng tháng phải trả là 608.000 đồng (40.000.000 đồng x 1,52%). Như vậy khoản phải thanh toán cho mỗi kỳ là 1.719.000đồng. [b]Lãi suất phạt khi trả nợ trước hạn là 2% trên nợ gốc còn lại. [/b] Sau kỳ trả nợ ngày 5/12/2009, theo tính toán của anh Bằng, anh đã trả được 14 kỳ, tương ứng số nợ gốc đã thanh toán là 15.554.000 đồng (1.111.000 x 14 kỳ), số nợ gốc còn lại sẽ là 24.446.000 đồng (40.000.000 đồng - 15.554.000 đồng). Ngày 21/12/2009, anh Bằng liên lạc với Công ty Prudential đề nghị tất toán hợp đồng vay trước hạn dự kiến ngày 25/12/2009. Anh được nhân viên phục vụ khách hàng thông báo số tiền nợ gốc phải thanh toán là 28.586.100 đồng cộng tiền lãi phạt do thanh toán trước hạn (571.722 đồng), lãi phát sinh trong tháng (589.840 đồng). "Tôi rất bất ngờ với thông tin này, vì số tiền công ty tính chênh lệch 4.140.100 đồng số tiền nợ gốc tôi phải trả. Tôi đã thắc mắc thì được nhân viên giải thích là hệ thống thông báo như vậy và mong tôi “thông cảm”- anh kể. Sau đó, anh Bằng đã trực tiếp đến công ty để chất vấn nhưng nhân viên vẫn yêu cầu anh phải trả nợ gốc như đã thông báo. Ngày 29/12/2009, anh Bằng thanh toán toàn bộ số tiền này và nhận được thư thông báo của Công ty Prudential về việc chấm dứt hiệu lực hợp đồng. [b]Đủ chứng lý, đòi nợ nhanh [/b] Bức xúc về việc tính toán không rõ ràng, ngày 14/1/2010 anh Bằng đã viết thư tường trình lại vụ việc, yêu cầu Công ty Prudential hoàn trả số tiền nợ gốc chênh lệch, nếu Công ty không hoàn tiền hoặc không giải thích anh sẽ đưa sự việc ra toà. Sau khi lá thư được gửi đi, chiều cùng ngày, anh Bằng nhận được cuộc gọi từ công ty thông báo đã được chuyển trả số tiền chênh lệch vào tài khoản, không có lời giải thích nào thêm. Anh Bằng nói: "Tôi không hiểu sao ban đầu làm việc với công ty và yêu cầu tính toán khoản nợ gốc phải trả thì công ty luôn mong khách hàng thông cảm. Khi có ý định giải quyết vụ việc này theo pháp luật thì công ty lại vội vàng trả lại tôi số tiền đó. Có lẽ nếu giải quyết vụ việc theo pháp luật công ty sẽ không có cơ sở vì vi phạm hợp đồng nên đã hoàn trả tiền". Luật sư Nguyễn Văn Hậu (Trưởng ban Tuyên truyền - Hội Luật gia TP.HCM) cho biết: Theo quy định tại khoản 2 Điều 478 Bộ luật Dân sự 2005 về thực hiện hợp đồng vay có kỳ hạn thì: “Đối với hợp đồng vay có kỳ hạn và có lãi thì bên vay có quyền trả lại tài sản trước kỳ hạn, nhưng phải trả toàn bộ lãi theo kỳ hạn, nếu không có thoả thuận khác". Chính vì vậy khách hàng cần xem lại hợp đồng đã ký với công ty có thoả thuận khác với quy định trên hay không? Anh Bằng hy vọng sự việc này sẽ là bài học cho nhiều khách hàng đã ký kết các hợp đồng vay tài chính. "Hầu hết những người vay tiêu dùng ít khi trả nợ đến hết hợp đồng mà thường thanh toán trước hạn nhưng số người đi vay hiểu biết rõ về khoản vay của mình có lẽ không nhiều, có thể bị công ty chiếm đoạt mà không biết. Tôi hi vọng kinh nghiệm trên sẽ giúp nhiều người tránh bị mất tiền oan khi thanh toán các hợp đồng vay trước hạn". Trường hợp không có thỏa thuận khác thì công ty có quyền tính lãi suất còn lại của kỳ hạn để khách hàng thanh toán cùng với số nợ gốc còn lại cho dù khách hàng có trả trước kỳ hạn. Trường hợp có thỏa thuận khác là khách hàng chỉ phải trả khoản tiền phạt thanh toán trước hạn thì khách hàng chỉ phải thanh toán khoản tiền phạt thanh toán trước hạn đó cùng với số nợ gốc còn lại và số lãi phát sinh trong tháng khi thanh toán trước hạn. Trường hợp công ty yêu cầu khách hàng thanh toán số nợ gốc cao hơn số nợ gốc còn lại ngoài các khoản tiền lãi nói trên khi khách hàng thanh toán trước hạn thì công ty đã thực hiện sai hợp đồng và khách hàng có thể khởi kiện ra Tòa Dân sự buộc công ty phải thực hiện đúng hợp đồng". Do anh Bằng đã kiên quyết cãi lý với Công ty Prudential nên đã được công ty này hoàn trả số tiền bị tính và thu sai, sự việc không bị đẩy ra Toà Dân sự. Anh hy vọng sự việc này sẽ là bài học cho nhiều khách hàng đã ký kết các hợp đồng vay tài chính.
(Xem thêm)

tran van chau

Tôi sợ Prudentail VN quá rồi. Khi chưa vay nhân viên tu vấn nói rất dễ đến khi vay rồi mới thấy...
Yêu cầu của mình là chạy ổn định, ít trục trặc, góc nhìn hợp lý, không cần phải siêu nét. Gần đây hiện tượng trộm cắp nhiều cũng như để hạn chế rủi ro, mình đang tìm mua bộ camera quan sát ở hộ gia đình giá khoảng 4,5 triệu đồng. Trên thị trường có rất nhiều loại như AVtech, Vantech... Có người tư vấn cho mình mua đầu ghi của AVtech (hàng Đài Loan cho ổn định) còn ổ cứng thì mua mới khoảng 500GB, camera (khoảng 2, 3 cái) thì mua của các hãng Vantech cho rẻ tiền. Mình mới đi làm. Yêu cầu của mình là máy chạy ổn định ít trục trặc, góc nhìn hợp lý không cần phải siêu nét. Nhờ mọi người tư vấn hộ nên mua ở đâu. Mình ở Đại học Thủy Lợi, Hà Nội. Xin chân thành cảm ơn tòa soạn và mọi người tư vấn giúp đỡ.
(Xem thêm)

HungPR

4.5 triệu bác chọn của Camera IP của Foscam cho ổn định, trong nhà chọn mã FI8909W - 1.6trđ/cái, 2...

Đinh Hưng

Chào bạn! Hiện tại là 9 năm và sắp tới là 12 năm đó. http://nhacchoem.net/xkld-dailoan.htm ...
TẾT SẮP ĐẾN RỒI. NHU CẦU MUA SẮM TĂNG LÊN. NÀO LÀ VẬT DỤNG TRONG GIA ĐÌNH, SẮM SỬA QUẦN ÁO, GIÀY DÉP CHO CÁC CON, QUÀ CÁP CHO NGƯỜI THÂN,.... LINH TINH BAO NHIÊU THỨ. ĐỒNG LƯƠNG CÔNG CHỨC THÌ CÓ GIỚI HẠN. LÀM SAO ĐỂ NGÀY XUÂN THẬT SỰ Ý NGHĨA, ĐẦY ĐỦ MÀ TIẾT KIỆM?
(Xem thêm)

rtỵky

Đến hẹn lại lên Tết, điểm khởi đầu cho những gì diễn ra trong năm, vì vậy ai cũng mong muốn nhà...
Em trai tôi đi hợp tác tại Hàn Quốc, sau khi hết hạn hợp đồng được chủ sử dụng gia hạn thêm 3 năm. Tuy nhiên do khủng hoảng kinh tế, công ty bị phá sản nên em tôi phải về nước. Nếu muốn trở lại Hàn Quốc làm việc thì phải làm thủ tục như thế nào?
(Xem thêm)

nguyen viet thang

Xin hỏi thế em chị có thể liên hệ với chủ sử dụng cũ dể bảo lãnh quay lại hàn quốc lam việc ko?nếu...
Trước đây do muốn tiết kiệm chi phí, tôi mua ôtô mà không làm hợp đồng mua bán, được người bán tư vấn làm hợp đồng ủy quyền. Nội dung là: Trong thời hạn 10 năm người được ủy quyền được toàn quyền sử dụng, cho, bán, tặng, thế chấp... (Hai Pham). Tuy nhiên có một số ý kiến là không nên vì nhiều lý do: Chẳng may người bán (Người ủy quyền) chết thì hợp đồng hết giá trị... Tôi có một số thắc mắc sau: 1- Hợp đồng ủy quyền tôi đã ký đã đầy đủ nội dung cũng như yêu cầu pháp lý chưa? 2- Trong thời gian 10 năm tôi muốn bán thì tiến hành những thủ tục gì? 3- Nếu tôi muốn làm lại hợp đồng mua bán để đăng ký tên mình là chủ sở hữu thì tôi phải làm những gì tiếp theo? 4- Sau 10 năm (hết hạn ủy quyền) thì tôi phải làm tiếp những thủ tục gì? Rất mong các anh chị có kinh nghiệm cho ý kiến tư vấn! Xin chân thành cảm ơn.
(Xem thêm)

pq

Phức tạp Theo kinh nghiệm của tôi: 1. Hợp đồng uỷ quyền qua công chứng thì tôi nghĩ về pháp...
Tôi đang làm việc bán thời gian cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài được 2 năm 7 tháng. Tôi làm 6 tuần/ngày. Tuy hợp đồng lao động của tôi đã hết thời hạn lâu rồi, nhưng tôi vẫn làm việc bình thường và công ty không đưa cho tôi ký tiếp hợp đồng nào cả, nay vì lý do lịch làm việc giữa tôi và công ty không phù hợp nên phía công ty đề nghị kết thúc hợp đồng. Cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có nhận được trợ cấp thôi việc không? xin các bạn tư vấn dùm!
(Xem thêm)

hoa lan

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc: Viên chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường...
Theo Bộ luật lao động thì sau khi ký hợp đồng xác định thời hạn 2 lần thì sẽ ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Nhưng hiện tại công ty tôi vừa ban hành quy định về việc ký hợp đồng lao động.Trong đó có việc ký hợp đồng lao động gia hạn như sau : 1/Hợp đồng lao động lần thứ 1 ⇒hợp đồng lao động gia hạn⇒Hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 ⇒hợp đồng lao động gia hạn lần 2⇒Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 2/Hợp đồng lao động lần thứ 1 ⇒Hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 ⇒hợp đồng lao động gia hạn lần ⇒Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xin cho biết quy định trên có đúng với Luật lao động hay không?Có quy định về việc ký hợp đồng lao động gia hạn hay không?Việc ký hợp đồng lao động gia hạn tối đa được mấy lần và thời gian gia hạn là bao lâu?
(Xem thêm)

Nghiêm Bá Vương

Đọc câu ? mình hiểu. nhưng đọc phần diễn giải thì lại ko hiểu lắm Nhưng theo mình dù người lao động...
Tôi làm việc ở một công ty vốn 100% nhà nước, hợp đồng lao động thời hạn một năm. Sau tám tháng làm việc tại công ty, do môi trường không phù hợp,tôi có ý định đến các công ty tư nhân học hỏi cách làm việc, thời gian sau quay lại phục vụ công ty cũ. Hiện tôi đã xin công ty cũ cho nghỉ việc không lương trong bốn tháng. Xin hỏi: 1. Trong thời gian tôi nghỉ việc không lương tại công ty cũ và xin đến làm việc tại công ty mới thì có vi phạm luật lao động? 2. Trường hợp hai công ty là đối thủ nhau trong cùng ngành thì có bị xem như đầu quân cho đối thủ và vi phạm pháp luật hay không? 3. Nếu trong thời gian làm việc tôi thấy thích môi trường công ty mới và quyết định nghỉ hẳn ở công ty cũ thì có vi phạm luật? Các trường hợp trên sẽ bị xử lý với mức kỷ luật cao nhất là gì?
(Xem thêm)

Nguyen Thi Trang

[i]- Trường hợp 1[/i]: pháp luật vẫn cho phép người lao động cùng một thời điểm ký kết hợp đồng với...
Công ty chúng tôi có tuyển một số người vào làm việc không xác định thời hạn trong thời gian thi công dự án xây dựng tại TP HCM. Nay không có nhu cầu sử dụng lao động, xin hỏi trình tự thanh lý hợp đồng thế nào, đền bù ra sao? Mong các bạn tư vấn giùm. (Hữu Thắng) Đây là công ty của nước ngoài. Chúng tôi buộc phải chấm dứt hợp đồng với những lao động đã tuyển dụng vì không trúng thầu tại một số dự án ở TP HCM, không có điều kiện để trả lương cho họ.
(Xem thêm)

gfhfghgg

Luật sư tư vấn Thưa ông Hữu Thắng! Với nội dung ít ỏi mà ông nêu ra, rất khó để tôi có thể tư...
Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và sắp sửa sinh con. Xin hỏi thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của tôi là bao nhiêu? Nếu sinh đôi thì có được nghỉ thêm không?
(Xem thêm)

Hoàng Ngọc

Bạn thân mến! Pháp luật lao động nước ta quy định như sau: Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ...
Trong hợp đồng của Toyota có những điểm gây "bất bình" cho khách hàng như nếu không nhận xe thì bên mua mất tiền cọc. Nhưng nếu tới thời hạn mà bên bán không giao xe thì...không sao cả? Còn điểm nữa là nếu tại thời điểm giao xe mà Toyota thay đổi mẫu mã khác với hợp đồng thì người mua phải trả thêm tiền, nếu không thì ....lấy tiền cọc về. Trong khi đó có những mẫu xe phải chờ từ tháng 8/2009 đến tháng 2/2010 mới được nhận. nguồn: vnexpress
(Xem thêm)

sp

Tôi chưa thấy một đất nước nào mà khách hàng mua ôtô tại khổ như nước ta. Tại sao khách hàng lại bị...
Trong hợp đồng của Toyota có những điểm gây "bất bình" cho khách hàng như nếu không nhận xe thì bên mua mất tiền cọc. Nhưng nếu tới thời hạn mà bên bán không giao xe thì...không sao cả. Còn điểm nữa là nếu tại thời điểm giao xe mà Toyota thay đổi mẫu mã khác với hợp đồng thì người mua phải trả thêm tiền, nếu không thì ....lấy tiền cọc về. Trong khi đó có những mẫu xe phải chờ từ tháng 8/2009 đến tháng 2/2010 mới được nhận.
(Xem thêm)

hanhltm_vatgia

Đó là ưu thế của thị trường. Khi thế lực này lớn hơn thế lực khác thị lẽ đương nhiên là phải tận...
Chả là mình hôm kia nhân tiện gia hạn hợp đồng điện thoại với bọn 02,mình mới lấy được một em Javalin về,từ bé đến h có dùng blackberry bao giờ đâu nên cả ngày hôm qua mò mẫm có nhiều thắc mắc mong các bác Pro chỉ giúp với. - Thắc mắc to đùng là qua Javalin em vào mạng rất ngon lanh cành đào, khá là nhanh em dùng vesion mới nhất( trong đĩa cài black) đây là 101....em đọc thấy rất nhiều người báo lỗi ở version này nào là pin mau hết, rồi sóng wifi yếu.v....thế không biết em phai update lên vesion nào đây... - Chuối nữa là, người việt mà vào vào web Việt không đọc được gì cả,do font chữ lỗi,em dùng con nokia cục gạch vào mang ko thấy bi lỗi font chữ , mà sao dùng Javalin vào mạng toàn bị lỗi..có cách nào để black vào web đọc được bình thường không các bác. -Thứ 3 nữa là em hay dùng yahoomessenger để chat, thấy bọn nó có cả cho blackberry mừng quá..cài vào..kết quả không chạy được, híc hình như nó bắt phải aktiv tài khoản gì đây mới vào messenger được....không biết là có soft nào thay thế yahoomesenger trên blackberry không? Bác nào có cho em xin với ,nếu có c*** thì càng tốt quá ,tại em mò mấy trương trình cho black trên mạng toàn phải tra tiền khó tìm **** quá hic .......Nói chùng là khá nhiều vấn đề không biết làm sao,từ soft đến,ứng dụng chẳng biết tìm ở đâu Mong các cao thủ blackberry giúp em với ( Mặc dù nhiều vấn đề chắc tai mình newbie không biết..nhưng em bắt đầu kết blackbery rồi hehe..)
(Xem thêm)

tun cua di

up rom bạn có thể đọc lại vì có rất nhiều bài hướng dẫn rùi - unicode vẫn là bài toán khó chưa có...
Chào các bác. Em sắp hết hạn hợp đồng với bên Bảo Long (được tặng lúc mua xe chứ em không mua), em muốn chuyển sang một BH khác, các bác tư vấn giúp em nên mua bảo hiểm của anh nào đây ạ. Mong các bác giúp đỡ em với!
(Xem thêm)

Trần Văn Thành

Bác có muốn khi làm bảo hiểm xe luôn được vào chính hãng không, bị gập nước thủy kích cũng được đền...
Hiện nay, công ty em có một số trường hợp như sau cần được giải đáp 1. Trường hợp người lao động đang ký hợp đồng thử việc thì công ty cần thông báo trước bao nhiêu ngày khi chấm dứt hợp đồng? 2. Trường hợp người lao động đang thời gian học việc, thì công ty cần thông báo trước bao nhiêu ngày và có phải trả trợ cấp thôi việc không? 3. Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và đang mang bầu thì công ty cần thông báo trước bao nhiêu ngày khi chấm dứt hợp đồng và sẽ bồi thường mấy tháng lương?
(Xem thêm)

tun cua di

Theo Điều 32 Bộ luật Lao động quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận...
Tôi đang làm việc tại ngành y tế (trong thời gian thử việc) và bạn tôi đang làm hợp đồng có thời hạn ở trung tâm y tế dự phòng huyện miền núi, trong trung tâm này có một bộ phận chuyên làm nhiệm vụ chữa trị cho những người sau cai nghiện (chúng tôi tốt nghiệp trường cao đẳng y tế và trược tiếp làm công tác chuyên môn). Trong trường hợp trên chúng tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi như cán bộ, viên chức ngành y tế không và được chi trả ở mức nào? Xin luật sư cho biết cụ thể.
(Xem thêm)

tun cua di

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ngành y tế nói chung và cán bộ công chức làm việc tại các cơ sở...
Khi vào làm việc cho 1 Cty cổ phần nhà nước, tôi đã ký kết HĐLĐ có thời hạn 5 năm, nộp bằng đại học gốc theo qui định chung của Cty và làm bản cam kết với nội dung sẽ phục vụ cho Cty hết thời gian đó và bồi thường cho Cty nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Sau 8 tháng làm việc vì hoàn cảnh gia đình, cùng với điều kiện làm việc xa nhà liên tục, tôi đã xin nghỉ việc. Cty đồng ý giải quyết cho tôi nghỉ việc nhưng phải bồi thường 1 khoản tiền theo HĐLĐ đã ký kết (4 năm = 20 triệu) rồi mới trả bằng đại học gốc cho tôi. Tôi muốn hỏi việc Cty giữ bằng gốc của tôi như vậy có đúng hay không. Tôi có phải bồi thường như đã ký kết trong HĐLĐ và trong bản cam kết hay không (trong thời gian LĐ tôi chưa được đào tạo hay học tập nâng cao gì hết)?
(Xem thêm)

tun cua di

Tôi không rõ công ty dựa vào đâu mà đặt ra yêu cầu đối với người lao động như vậy. Việc nộp bằng...
Em có 1 vấn đề cần sự giải đáp của các bác. Mong các bác giải đáp giúp em. 2 nhà đầu tư của 2 quốc gia khác nhau ký hợp đồng liên doanh thành lập công ty TNHH hoạt động ở Việt Nam, hết thời hạn góp vốn mà có một bên không góp một khoản tiền nào. Vậy bên đó sẽ bị phạt như thế nào?
(Xem thêm)

tun cua di

Trường hợp này chịu điều chỉnh của Điều 39 Luật Doanh nghiệp 2005, áp dụng cụ thể như sau:: Phần...

Nguyen Thi Huyen Trang

Tùy theo quy định riêng, mỗi công ty thực hiện Repo sẽ có những chế tài khác nhau đối với việc nhà...
Em làm việc cho chi nhánh công ty A được 2 năm. Hiện tại hợp đồng lao động (HĐLĐ) của em sắp hết hạn và công ty thông báo sẽ không gia hạn tiếp hợp đồng với em mà không rõ lý do, chỉ nói kinh tế khó khăn và em không thích hợp với công việc?
(Xem thêm)

Nguyen Thi Huyen Trang

Vấn đề về thông báo chấm dứt HĐLĐ: Theo quy định tại khoản 1, điều 36 Bộ luật lao động (đã được...
Cho mình hỏi: Bên công ty mình hiện tại có một số nhân viên đã hết hạn HĐLĐ từ 01.11.2008. Phòng nhân sự đang xem xét để ký tiếp HĐ cho họ. Nhưng sang tháng Cty sẽ trả hàng loạt xe và lúc đó những nhân viên lái xe đi theo xe này sẽ dư thừa. Khi đó những nhân viên này sẵn sàng vê kho xin làm. Làm thế nào để vừa đúng luật và vừa không thiệt thòi cho nhân viên Các bạn tư vấn giúp mình nhé! Cảm ơn các bạn!
(Xem thêm)

VietHuong

Tùy theo nhu cầu sử dụng lao động đến đâu thì bạn làm thêm Phụ lục hợp đồng (của HĐLĐ chính đã ký -...
1 công ty có quyết định cắt giảm 1 nhân viên đang hoạt động bình thường trong khi chưa hết hạn hợp đồng lao động với nhân viên đó, Công ty đó bắt nhân viên phải bàn giao công việc trong vong 45 ngày .Hợp đồng lao động 2 bên kí là hợp đồng ko thời hạn.cty đó làm đúng pháp luật ko? Liệu tôi có kiện cty đó được ko?
(Xem thêm)

Nguyen Thi Huyen Trang

Theo quy định tại khoản 1, điều 17 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), trong trường hợp...
Xin trả lời giúp tôi nội dung sau: Tôi là một giáo viên dạy tin học trong trường nghề, hợp đồng của tôi là 3 năm tới tháng 8 -2009 thì hết thời hạn. Tôi sinh con từ tháng 8 - 2007 và bắt đầu đi làm lại vào 01-12-2007. Tới đầu tháng 6 tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được chấp thuận nghỉ việc từ ngày 1-7-2008. Tôi được biết là nhà trường không tính giảm trừ tiết nghĩa vụ cho tôi trong thời kỳ còn cho con bú. Nếu là cán bộ công nhân viên thì được giảm 1 giờ trong một ngày làm việc. Vậy trường hợp của tôi là giáo viên thì tôi có được giảm trừ tiết nghĩa vụ hay không? Một tuần tôi phải dạy 16 tiết. Xin được giải thích rõ cho tôi được hiểu hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn!
(Xem thêm)

bimbim

Khoản 3, điều 115 Bộ luật lao động qui định, người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12...
Tôi đã làm việc tại công ty TNHH CEBI-Việt Nam tính tổng thời gian theo hợp đồng là 2 năm 2 tháng, cụ thể là tôi vào làm việc ngày 17/09/2005 và đến ngày 03/01/2006 tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty là 3 năm. Do mâu thuẫn nội bộ và Giám đốc công ty có những lời lẽ khó nghe đối với tôi. Nên ngày 15/03/2008 tôi đã làm đơn xin nghỉ việc tại công ty và được sự chấp thuận của Giám Đốc công ty, tôi có báo trước 30 ngày theo quy định tức là ngày 16/04/2008 là ngày nghỉ việc chính thức của tôi. Nhưng chưa hết 30 ngày thì ngày 24/03/2008 Giám đốc công ty đã cho tôi nghỉ việc trước thời hạn là 18 ngày. Đến nay cũng đã 5 tháng nhưng Công ty không hẹn ngày để tôi đến để giải quyết về trợ cấp thôi việc, những ngày phép năm còn lại của năm 2007, và trả sổ bảo hiểm cho tôi mặc dù đã nhiều lần tôi gọi đến công ty nhưng không được câu trả lời dứt khoát từ Công ty đó. Tôi có nghe đồng nghiệp cũ của tôi hiện vẫn làm ở công ty đó nói là Giám Đốc công ty đó thách tôi đi kiện chứ không chịu giải quyết cho tôi. Tôi có nhờ luật sư của Báo Tuổi trẻ tư vấn thì được hướng dẫn làm đơn gửi đến công ty. Ngày 11/8/2008 tôi có làm đơn đề nghị công ty giải quyết các vấn đề nêu trên trong thời hạn 15 ngày, nhưng vẫn không được giải quyết. Hiện tại tôi chẳng có giấy tờ gì làm bằng chứng chỉ có Hợp đồng lao động và những đồng nghiệp làm cùng tôi lúc đó chứng kiến. Vậy cho tôi hỏi Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Trong tình huống như vậy tôi phải nhờ cơ quan chức năng nào can thiệp giúp đỡ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
(Xem thêm)

bimbim

Theo quy định tại Điều 43 của Bộ Luật lao động thì trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp...
Công ty tôi đang chuẩn bị kí HĐLĐ cho nhân viên sau khi đã qua thời gian thử việc. Tôi làm HĐLĐ cho họ với thời hạn là 1 năm, nhưng một số nhân viên muốn kí chỉ 6 tháng thôi, tôi chưa biết xử lý thế nào, có quy định nào cụ thể về vấn đề này ko? Chỉ giúp tui với! Thanks các bác nhiều!
(Xem thêm)

Bình yên

Theo quy định của Bộ luật Lao động (Điều 141) và Điều lệ Bảo hiểm xã hội hiện hành thì Bảo hiểm xã...

Thành viên tích cực

1

matthew

2 lượt cảm ơn
2

Nguyễn Trọng Vũ

1 lượt cảm ơn
3

Nguyễn Xuân Ca

1 lượt cảm ơn
4

Nguyễn Ly Ly

1 lượt cảm ơn
5

Gaicongso

1 lượt cảm ơn