Cách tính tiền lương làm thêm giờ, phí bảo hiểm như thế nào?

Hợp đồng LĐ ký kết mà tiền lương cơ bản của NLĐ được hưởng theo giờ thì mức lương cơ bản theo giờ là 95NT$/giờ làm việc. Cùng với việc tăng mức lương cơ bản, cách tính tiền lương làm thêm giờ, phí bảo hiểm LĐ, bảo hiểm y tế và phí dịch vụ XKLĐ VN của NLĐ sẽ được điều chỉnh như sau: Mức lương theo giờ đối với NLĐ được hưởng lương cơ bản theo tháng được tính theo công thức: Lương giờ làm việc bằng lương cơ bản theo tháng chia 240 giờ. Tiền lương làm thêm giờ được tính: Nếu làm thêm 2 tiếng/ngày, tiền lương mỗi giờ làm thêm sẽ là: 17.280NT$ chia 240 giờ nhân với 1,33 bằng 96NT$/giờ. Nếu làm thêm từ 2 - 4 tiếng/ngày, tiền lương mỗi giờ làm thêm: 17.280NT$ chia 240 giờ nhân với 1,66 bằng 120NT$/giờ. Trường hợp làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ năm, nghỉ phép, ngày chủ nhật thì lương sẽ được trả gấp đôi so với giờ làm việc bình thường. Khoản 6, Điều 18 Nghị định số 81/2003/NĐ - CP ngày 17.7.2003 của Chính phủ quy định mức phí dịch vụ DN được thu của NLĐ là một tháng lương cơ bản/năm theo hợp đồng. Như vậy, từ ngày 1.7.2007, khi mức lương cơ bản tăng thì phí dịch vụ NLĐ phải nộp cho DN xuất khẩu LĐ sẽ là: 2 năm/hợp đồng nhân 17.280NT$/1 năm bằng 34.560NT$/2 năm hợp đồng.