TẠI SAO PHẢI HỌC QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ? Hành chính – Nhân sự trong một doanh nghiệp thường là vấn đề được chú trọng nhất, nhưng cũng là công việc quản lý khó nhất, khiến các chủ doanh nghiệp rất đau đầu, ảnh hưởng...
(Xem thêm)

Nguyên Thần Vũ

Mình thấy kỹ năng quản lý hành chính quan trọng nhất là 5 hoạt động: Thứ nhất là lên kế hoạch cho các sự kiện, chạy event của công ty. Thứ hai là quản lý nhân sự (lương, thưởng, chế độ phúc lợi, ...). Thứ ba là tuyển dụng 8morning . Thứ tư là giải quyết các thủ tục, hợp động lao động và thứ năm là làm việc trực tiếp với các ban ngành khác
Nhiều người nói rằng phòng hành chính nhân sự là một phòng phụ, theo bạn ý kiến này đúng không. Vai trò thực là gì ?

bui tam nhi

Quản lý nhân sự đóng vai trò hết sức quan trọng đối mới mỗi doanh nghiệp. Mục tiêu và nhiệm vụ chủ yếu của quản trị nhân sự là nhằm đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc, và vào đúng thời điểm để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi. Như vậy, câu hỏi đặt ra: Làm thế nào để tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm? Làm sao chống chảy máu chất xám, giữ được người ??

Thành viên tích cực

1

Hoàn Xuân Thang

1 lượt cảm ơn
2

Thủy Ngô

1 lượt cảm ơn
3

hoang thanh binh

1 lượt cảm ơn
4

Hoàng thị Thìn

1 lượt cảm ơn