Giải Pháp Tính Lương Cho Spa Trên Phần Mềm Crmonline

Vấn đề của các chủ spa đang gặp phải trong việc tính lương cho nhân viên lễ tân và các bạn kỹ thuật viên:

• Làm sao để tính được % hoa hồng chi tiết các gói dịch vụ cho các bạn lễ tân
• Làm sao để tính được % hoa hồng thao tác cho các bạn kỹ thuật viên
• Các vấn đề thưởng phạt, ngày làm việc quy định của nhân viên
• Và còn nhiều vấn đề khác trong việc tính lương cho nhân viên mình.

Để giúp các chủ spa giải quyết các vấn đề khó khăn trên, CRMOnline đã thiết kế giải pháp tính lương cho spa tích hợp vào phần mềm quản lý và chăm sóc khách hàng crm.Giờ đây việc tính lương cho nhân viên spa trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

Các tính năng chính của giải pháp tính lương trên phần mềm CRMOnline :

1) Quản lý thiết lập hồ sơ lương cho nhân viên với các bộ tham số: Lương cơ bản, ngày công làm việc, 4 cột phụ cấp

2)  Quản lý thiết lập các cột tham số để tính lương: Ngày công, phụ cấp, thưởng, phạt

3) Quản lý tạm ứng lương cho nhân viên

4) Quản lý % hoa hồng cho nhân viên theo gói dịch vụ ( 2%, 3%, 10%) và chia đều cho nhân viên được hưởng

5) Quản lý liệu trình sử dụng dịch vụ của khách hàng và % hoa hồng thao tác cho kỹ thuật viên (KTV)

6) Quản lý tính lương với bộ công thức cơ bản như sau:

Lương nhân viên =[ Lương cơ bản] + [Phụ cấp] + [Thưởng ]- [ Phạt] + [ Hoa hồng dịch vụ] + [ Hoa hồng thao tác] - [Tạm ứng ] 

(*) Lương cơ bản =(Lương cứng / số ngày công / 10h ) x số ngày làm việc thực tế

Tham khảo chi tiết của giải pháp tại đây: https://crmonline.vn/giai-phap-tinh-luong-cho-spa-tren-phan-mem-crmonline/