Những Thoả Thuận Trái Pháp Luật Người Lao Động Có Thể Gặp Phải

Pháp luật có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp tương ứng với những điều khoản trong hợp đồng lao động.  Tuy vậy, trong thực tế, một số người lao động vẫn bị chủ doanh nghiệp ép ký vào những thoả thuận trái pháp luật. Vì thế, người lao động cần thận trọng trước khi đặt bút ký những thỏa thuận được chúng tôi liệt kê trong bài viết này.

Hiện nay, một số doanh nghiệp lo ngại về việc mất nhân tài nên yêu cầu người lao động ký vào thoả thuận không làm việc cho công ty khác.

Thỏa thuận này là trái pháp luật, căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động quy định:

“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vây, doanh nghiệp không được ép người lao động ký vào thoả thuận không làm việc cho công ty khác. 

Căn cứ theo nội dung phần đầu và bổ sung thêm khoản 1 Điều 10 Bộ Luật Lao Động thì người lao động có thể làm việc cho bất cứ công ty nào mình muốn miễn là hợp pháp.

Nếu người lao động vô tình đặt bút ký vào thoả thuận thì thoả thuận đó cũng không được pháp luật công nhận.

Thoả thuận cam kết làm việc dài hạn được một số chủ doanh nghiệp yêu cầu ký kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Người lao động được yêu cầu làm việc từ 03 - 05 năm, trong trường hợp nghỉ sớm hơn sẽ phải bồi thường cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, người lao động có thể tự do lựa chọn công việc, địa điểm làm việc được quy định tại điểm a khoản 01 Điều 05 Luật Lao Động.

Nếu người lao động đáp ứng được những điều kiện và yêu cầu về thời gian báo trước thì có thể đơn phương chấm dứt hợp động lao động. 

Một số người lao động phải cam kết không mang thai hoặc sinh con khi mới bắt đầu làm việc cho công ty.  Thế nhưng, thoả thuận trên đã xâm phạm quyền thực hiện kế hoạch hoá gia đình của công dân. Nội dung quy định này nêu rõ tại Pháp lệnh số 08/2008/PL-UBTVQH12, sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11.  Cụ thể:

“Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con.”

 Tóm lại, cam kết không mang thai hoặc sinh con giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động không được pháp luật công nhận.

Dựa trên Điều 168 Luật Lao động năm (2019), cả người sử dụng lao động và người lao động đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ngoài ra, chủ doanh nghiệp phải đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên được ký hợp đồng tối thiểu 01 tháng theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014).

Do đó, nếu doanh nghiệp không tham gia BHXH cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật. 

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn đọc những lưu ý quan trọng trước khi ký vào 05 thoả thuận lao động trái pháp luật. Chúng tôi hy vọng sau bài viết, bạn đọc đã cập nhật thêm được nhiều thông tin bổ ích về Luật Lao động và BHXH. Nếu có bất cứ thắc mắc nào hãy liên hệ với AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí!

CÔNG TY TNHH AZTAX

Hotline: 0932.383.089

Email: cs@aztax.com.vn