Xin Cấp Giấy Phép Cho Thuê Lại Lao Động

Trên thế giới, cho thuê lại lao động là một phương thức sử dụng lao động linh hoạt và là cơ hội việc làm, đặc biệt đối với những công việc mang tính chất tạm thời. Còn ở Việt Nam, “cho thuê lại lao động” đã được luật hóa hay chưa? Thủ tục có phức tạp hay không?

Ngày 22 tháng 05 năm 2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Theo đó, kể từ ngày 15 tháng 7 năm 2013, Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động phải Xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, cụ thể như sau:

1. Điều kiện kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động

Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

Bảo đảm vốn pháp định 2.000.000.000 đồng;

Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện:

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Có trụ sở ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên;

2. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP;

- Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP;

- Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP.

 3. Thẩm quyền cấp:  Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

4. Một số quy định về cho thuê lại lao động

Mục đích của việc cho thuê lại lao động

-          Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định’

-          Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc’

-          Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao

Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động: Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP.

5. Thời hạn cho thuê lại lao động:

Tối đa không quá 12 tháng. Khi hết thời hạn quy định, doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.