Tôi muốn tư vấn về vấn đề lương dự phòng

Theo quy định tại tiết b, điểm 5, mục III của Thông tư 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ lao động, thương binh và xã hội thì công ty Nhà nước được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề. Mức dự phòng hàng năm không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Về nguyên tắc, quỹ dự phòng trên hình thành trên cơ sở tổng quỹ tiền lương hàng năm của công ty. Cụ thể, dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh mỗi năm, công ty xác định tổng quỹ tiền lương tương ứng và phân chia thành các quỹ để chi trả cho người lao động, như: quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian; quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lương cao, có thành tích trong công tác; quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi; quỹ dự phòng cho năm sau để trả lương cho người lao động.