Gia hạn hợp đồng lao động?

Cho mình hỏi: Bên công ty mình hiện tại có một số nhân viên đã hết hạn HĐLĐ từ 01.11.2008. Phòng nhân sự đang xem xét để ký tiếp HĐ cho họ. Nhưng sang tháng Cty sẽ trả hàng loạt xe và lúc đó những nhân viên lái xe đi theo xe này sẽ dư thừa. Khi đó những nhân viên này sẵn sàng vê kho xin làm. Làm thế nào để vừa đúng luật và vừa không thiệt thòi cho nhân viên
Các bạn tư vấn giúp mình nhé!
Cảm ơn các bạn!
 |  Xem: 1.917  |  Trả lời: 1
Ngày gửi: 19/11/2008 - 11:16  |  Câu hỏi liên quan
Trả lời

Danh sách trả lời (1)

Tùy theo nhu cầu sử dụng lao động đến đâu thì bạn làm thêm Phụ lục hợp đồng (của HĐLĐ chính đã ký - không cần ký hợp đồng mới) để gia hạn thêm thời hạn sử dụng lao động, có thể 01 tháng, 3 tháng, 01 năm,... Và nếu sau khi gia hạn có thay đồi vị trí công tác, có thay đổi về lương,... thì cũng nêu rõ trong phụ lục (và đừng quên câu : "Phụ lục này là một phần không tách rời của HĐLĐ số ...).

Để không thiệt thòi cho người lao động thì khi cho họ nghỉ, giải quyết đầy đủ các khoản phúc lợi mà họ có quyền được hưởng theo luật LĐ hoặc theo HĐLĐ (trợ cấp thôi việc, trả lại sổ BHXH,....).
Ngày gửi: 30/11/2008 - 02:11
Trả lời

Sản phẩm tham khảo tại cửa hàng.

Cashscan HS-0403
2.100.000 VNĐ
DC - 03
1.560.000 VNĐ

Đang được quan tâm nhất

Những thành viên tích cực trong tháng
(1 lượt cảm ơn)
(3 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
(5 lượt cảm ơn)
(2 lượt cảm ơn)
(1 lượt cảm ơn)
Quảng cáo