THÔNG CÁO BÁO CHÍ: Phản hồi từ Vatgia.com về thông tin cạnh tranh không lành mạnh đưa ra từ Công ty CP Giải pháp phần mềm Hòa Bình

    Hà Nội, ngày 13 tháng 9 năm 2010: Nhằm gửi đến các cơ quan thông tấn báo chí, bạn đọc những thông tin chính thống từ Vatgia.com phản hồi về thông tin cạnh tranh không lành mạnh từ Công ty CP Giải pháp phần mềm Hòa Bình (PeaceSoft) đưa trên trang tinhhoi.peacesoft.net và được nhiều diễn đàn (Diễn đàn tin học, Tinh tế, loan tin,..) đưa lại. Chúng tôi xin gửi đến các cơ quan thông tấn báo chí về những vấn đề liên quan mà PeaceSoft đã thông tin như sau:

    1. Trước hết, xin đính chính và khẳng định rằng Baokim.vn không phải là sản phẩm của Công ty cổ phần Vật Giá Việt Nam mà là sản phẩm của Công ty CP Thương mại điện tử Bảo Kim (sau đây xin được gọi là Bảo Kim) do ông Nguyễn Trung Đức làm GĐ điều hành, Công ty CP Vật giá Việt Nam không liên quan đến các sản phẩm, dịch vụ, cơ chế, chính sách của Bảo Kim.
     
    2. Ông Nguyễn Ngọc Điệp - GĐ Vatgia cũng chia sẻ nguyên tắc làm việc của mình là không bao giờ lôi kéo nhân viên của PeaceSoft với tư cách là người đứng đầu Vatgia.com, không gọi điện, không email, không chát với bất cứ một nhân viên nào còn làm việc tại PeaceSoft nhằm lôi kéo nhân sự, khai thác thông tin.
     
    Và qua đây ông Điệp xin rút lại lời cam kết (qua email) về việc không nhận người của PeaceSoft sang làm việc tại Vatgia.com, và sẽ không phân biệt họ đến từ đâu, miễn là họ đáp ứng được nhu cầu công việc của vatgia.com một cách hợp pháp, chúng tôi sẽ nhận họ.
     
    Ông cho rằng:
    Việc không tuyển dụng nhân sự đã làm việc tại một công ty cạnh tranh khác, sẽ cắt đứt những nhu cầu muốn làm việc một cách chân chính, tạo ra giá trị cho xã hội của những người đam mê thương mại điện tử.  

    Trước đây, tôi có trao đổi với anh Nguyễn Hòa Bình về việc không nhận nhân sự của nhau ngay cả khi nhân sự đó đã rời khỏi PeaceSoft, nhưng tôi đã bị thuyết phục bởi một nhân sự của PeaceSoft khi đã nghỉ việc và họ có chia sẻ rằng: " Em rất tôn trọng anh Bình và sẽ giữ những kín những thông tin của bên PeaceSoft để tôn trọng với những gì anh Bình đã đối xử với em. Nhưng em rất muốn làm công việc này, nếu anh không tuyển em, em sẽ làm cho công ty khác, vì em chỉ muốn dùng sức lực của em đóng góp cho lĩnh vực này ở Việt Nam phát triển. ”
     
    Qua những chia sẻ đó đã làm tôi thay đổi quyết định, nếu tôi không nhận họ, họ sẽ đến làm việc cho các công ty khác và điều đó sẽ uổng phí một nhân sự phù hợp với sự phát triển của Vatgia.com. Vì vậy, tôi quyết định thay đổi suy nghĩ, lập trường và sẽ nhận người của bất kỳ công ty nào, nếu họ đáp ứng được các yêu cầu công việc của chúng tôi nếu họ đã nghỉ việc và hoàn tất thủ tục với công ty cũ. Việc này hoàn toàn phù hợp với luật pháp và Luật lao động Việt Nam.
     
    Hơn nữa tôi luôn giữ 3 nguyên tắc về tuyển dụng :
    • Không bao giờ ngồi lôi kéo nhân viên của công ty cạnh tranh.
    • Không bao giờ tuyển dụng những người đến xin việc mà nói xấu công ty khác.
    • Không khai thác thông tin của công ty khác qua những nhân viên cũ của họ.
     
    3. Về quan điểm có coi chodientu.vn là đối thủ hay không ?
     Ông Điệp đã trả lời, tôi quá bận với cả công việc hàng ngày nên 3 tháng nay tôi chưa vào chodientu.vn, hơn nữa mô hình kinh doanh của chúng tôi khác hoàn toàn với chodientu.vn. Chúng tôi học tập theo mô hình của Rakuten.co.jp và Amazon.co.jp của Nhật Bản, còn chodientu.vn học theo mô hình của taobao.com, Alibaba.com.

    Tôi nghĩ đối thủ lớn nhất của chúng tôi là sẽ là các công ty đến từ nước ngoài có cùng mô hình kinh doanh như Rakuten, Amazon. Tôi mong rằng các công ty Việt Nam nên đoàn kết lại, dành thời gian tập trung vào phát triển sản phẩm giữ vừng thị trường trong nước, chứ không nên ngồi tạo ra những chủ đề để thu hút sự chú ý của dư luận như vậy.

    Về mối quan hệ với Bình, tôi luôn tôn trọng Bình và mong muốn chodientu.vn và vatgia.com sẽ là những yếu tố thúc đẩy giúp nhau cạnh tranh lành mạnh phát triển bắt kịp với đẳng cấp thế giới chứ không nên vì những chuyện lời đi tiếng lại tổn hại tới hình ảnh của cả hai công ty.
    Cập nhật: 13-09-2010

    Lưu tin này trong mục ưa thích của bạn